Nagrody w ZUS w Jaśle (2014-2017): 12 mln złotych
: 13 lutego 2018, 06:22
Końcem stycznia br. poprosiliśmy drogą e-mailową Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Jaśle o udostępnienie informacji publicznej dotyczącej nagród/premii wypłaconych pracownikom ZUS w talach 2014, 2015, 2016, 2017 z podaniem dla każdego z tych lat najinższej oraz najwyższej kwoty nagrody a także uzasadnienia ich przyznania. Po dwóch tygodniach przyszła odpowiedź, którą możecie zobaczyć poniżej. Wynika z niej, że pracownicy w latach 2014-2017 otrzymali średnio ok. 4-6 tysięcy zł nagrody, z tym, że wśród kadry kierowniczej ZUS nagrody oscylowały w granicach ok. 10-15 tysięcy zł. Sumarycznie za te cztery lata dla pracowników ZUS w Jaśle wypłacono ponad 12 milionów złotych nagród.
Całość tu:
http://www.zaleze.com/nagrody-w-zus-w-j ... w-zlotych/
Komentarz:
Po pierwsze, z powyższego zestawienia każdy może policzyć sobie w jakiej wysokości średnio dany pracownik w konkretnym dziale dostał nagrodę. Przy czym trzeba zauważyć, że nie wiemy, czy są osoby, którym w ogóle nagród nie przyznano.
Po ogólnym rozeznaniu widać, że "kadra kierownicza wyższego szczebla" otrzymała największe nagrody (po ok. 10-15 tysięcy złotych nagrody rocznie).
Biorąc wszystkich pracowników pod uwagę, średnio na jedną osobę:
w roku 2014 przypadło: 4145 zł nagrody
w roku 2015 przypadło: 3945 zł nagrody
w roku 2016 przypadło: 4581 zł nagrody
w roku 2017 przypadło: 5952 zł nagrody
Po drugie, popatrzcie na uzasadnienia tych najniższych nagród, a zwłaszcza w roku 2014 i 2015.
Jak to jest, że nagroda mimo niskich wyników w pracy (jakość/efektywność), czy sporej absencji chorobowej pracownika jest jednak przyznawana?
Czy to się dzieje według zasady: czy się stoi, czy się leży...? I nagroda MUSI być?
Czy to nie jest deprymujące dla innych zaaangażowanych i sumiennych pracowników, którzy w swojej pracy są efektywni, a praca przez nich świadczona - wysokiej jakości?
Po trzecie.
Sumarycznie za 2014, 2015, 2016 i 2017 rok, przyznano w ZUS Jasło 12 milionów 38 tysięcy 807 złotych nagród.
Czy jako korzystający z usług tego urzędu jesteście tak bardzo zadowoleni, żeby taka wysokośc nagród była uzasadniona?
Pytanie zostawiamy Wam, Drodzy Czytelnicy.
Całość tu:
http://www.zaleze.com/nagrody-w-zus-w-j ... w-zlotych/
Komentarz:
Po pierwsze, z powyższego zestawienia każdy może policzyć sobie w jakiej wysokości średnio dany pracownik w konkretnym dziale dostał nagrodę. Przy czym trzeba zauważyć, że nie wiemy, czy są osoby, którym w ogóle nagród nie przyznano.
Po ogólnym rozeznaniu widać, że "kadra kierownicza wyższego szczebla" otrzymała największe nagrody (po ok. 10-15 tysięcy złotych nagrody rocznie).
Biorąc wszystkich pracowników pod uwagę, średnio na jedną osobę:
w roku 2014 przypadło: 4145 zł nagrody
w roku 2015 przypadło: 3945 zł nagrody
w roku 2016 przypadło: 4581 zł nagrody
w roku 2017 przypadło: 5952 zł nagrody
Po drugie, popatrzcie na uzasadnienia tych najniższych nagród, a zwłaszcza w roku 2014 i 2015.
Jak to jest, że nagroda mimo niskich wyników w pracy (jakość/efektywność), czy sporej absencji chorobowej pracownika jest jednak przyznawana?
Czy to się dzieje według zasady: czy się stoi, czy się leży...? I nagroda MUSI być?
Czy to nie jest deprymujące dla innych zaaangażowanych i sumiennych pracowników, którzy w swojej pracy są efektywni, a praca przez nich świadczona - wysokiej jakości?
Po trzecie.
Sumarycznie za 2014, 2015, 2016 i 2017 rok, przyznano w ZUS Jasło 12 milionów 38 tysięcy 807 złotych nagród.
Czy jako korzystający z usług tego urzędu jesteście tak bardzo zadowoleni, żeby taka wysokośc nagród była uzasadniona?
Pytanie zostawiamy Wam, Drodzy Czytelnicy.