Forum dyskusyjne miasta Jasło
https://forum.jaslo4u.pl/
Mnóstwo osób wolałoby zdalnie, a pandemia tylko pokazała, że się da, choć wczesniej można był twierdzić, że nie. Uważam, że jeśli tylko się da, to pracownik powinien mieć wybór. W IT i tak od dawna często pracuje się zdalnie i to raczej nie miejsce zamieszkiwania determinuje wynagrodzenie. Niemając warunków, można w co-workingu, choć oczywiście nie zawsze. Tak więc generalnie widzę plusy możliwości pracy zdalnej. I pamietajmy, że jeśli w drugim pomieszczeniu nie szczeka pies, to jeszcze nie znaczy, że nie rozprasza czy stresuje nas coś lub ktoś inny. Pracując z domu, można tego uniknąć. Można czuć się swobodniej. Natomiast urlop jest po prostu od pracy, a nie miejsca jej świadczenia. Jeśli pracuje w biurowcu, to przecież też na konkretnym pietrze i w konkretnym pokoju czy pomieszczeniu, a jednak na urlop udaje się nie na inną kondygnację. Co za absurd!wlad pisze: ↑4 sierpnia 2020, 19:55 Zabójstwo dla gospodarki a korzyści głównie dla pracodawcy. Zawsze można zatrudnić programistę z Lubaczowa lub Ustrzyk (nic nie ujmuje tym miejscowością) za połowę stawki obowiązującej w branży i kupę kasy zaoszczędzić na wynajmie biura.
Nie wierze, że każdy ma idealne warunki do higienicznej pracy (w pojęciu psychicznych) zdalnej.
Skoro praca zdalna to dlaczego nie urlop w drugim pokoju lub na drugim piętrze. Wolne zawody, jednoosobowe firmy, itp. TAK.
Do tego brak uregulowań prawnych jeśli chodzi o wypadki w pracy na zasadach HomeOffice.
Wolny zawód tez nie oznacza automatycznie, że człowiek ma warunki do pracy zdalnej. Po prostu taka praca powinna moc być świadczona, gdy tylko jest taka możliwość. Pracodawca jest zawsze pazerny, więc dziwne jest podnosić obawy dopiero w kontekście pracy zdalnej. Czy zwyczajowe cięcie kosztów na wszystkich i wszystkim już nie są „zabójstwem dla gospodarki”? Jakoś nie słyszę tego zarzutu, a wręcz przeciwnie- tlumaczy się to wszystko jako „gospodarność”, „oszczędność” i inne ściemy. 
praca zdalna , coś wspaniałego dla pracodawcyMosznicki pisze: ↑12 marca 2021, 20:59Mnóstwo osób wolałoby zdalnie, a pandemia tylko pokazała, że się da, choć wczesniej można był twierdzić, że nie. Uważam, że jeśli tylko się da, to pracownik powinien mieć wybór. W IT i tak od dawna często pracuje się zdalnie i to raczej nie miejsce zamieszkiwania determinuje wynagrodzenie. Niemając warunków, można w co-workingu, choć oczywiście nie zawsze. Tak więc generalnie widzę plusy możliwości pracy zdalnej. I pamietajmy, że jeśli w drugim pomieszczeniu nie szczeka pies, to jeszcze nie znaczy, że nie rozprasza czy stresuje nas coś lub ktoś inny. Pracując z domu, można tego uniknąć. Można czuć się swobodniej. Natomiast urlop jest po prostu od pracy, a nie miejsca jej świadczenia. Jeśli pracuje w biurowcu, to przecież też na konkretnym pietrze i w konkretnym pokoju czy pomieszczeniu, a jednak na urlop udaje się nie na inną kondygnację. Co za absurd!wlad pisze: ↑4 sierpnia 2020, 19:55 Zabójstwo dla gospodarki a korzyści głównie dla pracodawcy. Zawsze można zatrudnić programistę z Lubaczowa lub Ustrzyk (nic nie ujmuje tym miejscowością) za połowę stawki obowiązującej w branży i kupę kasy zaoszczędzić na wynajmie biura.
Nie wierze, że każdy ma idealne warunki do higienicznej pracy (w pojęciu psychicznych) zdalnej.
Skoro praca zdalna to dlaczego nie urlop w drugim pokoju lub na drugim piętrze. Wolne zawody, jednoosobowe firmy, itp. TAK.
Do tego brak uregulowań prawnych jeśli chodzi o wypadki w pracy na zasadach HomeOffice.
Prawo podąża za życiem, nie odwrotnie, a poza tym, co w takim razie regulowało kwestie wypadków home office do tej pory? Wydumany problem! Z tego, co wiem, to chyba i tak jeśli praca świadczona jest nie w siedzibie, ale np. wynajętym biurze, to wypadek liczy się jako w pracy.
PS „tym miejscowości-ą”...
,brak biura ,oszczędnośc na wodzie ,papierze do wc,zero wydatków ,potrzebny jest młody oszołom ,bez rodziny . 
Postępowy pracodawca zapewni dziś także środki higieny intymnej dla osób mających menstruację.